“未来科技？好名字，大气。”

张秘书竖起大拇指称赞，随即又道：“陆先生的未来科技是走科技路线吗？不知道具体是从事哪个行业，是否需要人手？！”

“按照董事长的吩咐，如果陆先生这边有需求，我一定会尽力完成。”

“如果缺人手的话，可以先从我们那边抽调一些过来。”

“或许专业技术方面我们不太懂，但人事、财务、行政等方面，还是没问题的，至少可以先把公司框架搭起来，后续陆先生招到人了，我们这边的人再回去就是了。”

陆川双眸一亮：“会不会太麻烦了？”

“不麻烦。”

“我们是有储备人员的。”

张秘书笑道：“不会有任何问题。”

“那就麻烦了。”

陆川同意了这事儿。

没什么大不了的，又不是技术人员，只是行政等方面而已，问题不大。

何况如果自己和应如初两个人慢慢来，起码也得半个月乃至一個月才能把框架搭起来，那太浪费时间，时间，就是金钱啊！

至于人情，之后有的是机会、办法还，无需担心此事。

“不麻烦，应该的，我一定竭尽所能挑选精兵强将过来。”

张秘书连忙表示不麻烦。

陆川点头：“至于人员工资，借调过来之后就由我们这边发放，另外，不要强迫他们，强扭的瓜不甜，不过工资方面，愿意过来的，在借调期间工资提升百分之十。”

前世当了十几年社畜、员工。

陆川可太清楚绝大部分员工的想法和心思了。

别给我吹什么狼性文化。

也别特么给我画饼。

更别搞PUA那一套。

大家都真诚一点。

人家员工就是来搞钱的，你把钱给足了，人家自然卖力给你做事儿。

工资三万？那公司是我家，老板让我干啥我干啥！

工资一万+？有提成、加班还有加班费？

没问题，愿为老板赴汤蹈火。

工资五千，加班？

加班费、福利有吗？没有免谈，就算有，也还得看我心情。

工资一千五？

他妈的，老板在吗？给我来一杯咖啡，不！

加！

糖！

很简单的道理，要想马儿跑，就得给马儿吃草。

想要员工做事儿努力，就得给人家把工资开足咯！

不过陆川也不是傻子，人还没来直接就双倍工资甚至更多，那是钱多了烧得慌，以应天时金融的工资水平，肯定不低，加百分之十，已经很高了。

想要再加？

等以后盈利了，或是有成果了，再加不迟。

至于福利待遇···

那自然是尽可能向大厂看齐，等以后赚钱了，超越大厂也不是不行。