第30章遏制这种不良的趋势

一周后，早上8：57分，杨若谦和常芷晴如往常般来到公司。

“杨总！”

“杨总好。”

“常总好！”

其中喊得最殷勤的，当属新入职不久的邵一奇。

虽然杨若谦开后门把这个不稳定因素招进公司，放在眼皮底下看管，但最基本的约法三章还是有的——其中最重要的两条就是必须服从领导安排、在公司内部不能暴露两人很熟的事实。

杨若谦对员工们点点头。

大家的工作积极性都很高，不错……

不错……不对！

你们工作那么认真努力积极，我岂不是连剩下最后那一点为数不多的存款都要被亏掉了吗？

“你们都是几点来上班的？”

杨若谦想明白其中的关节之后，当即转头，看向了自家的员工们。

邵一奇抢答道：“我是八点四十分来的！”

“八点三十五。”

“八点五十。”

员工们纷纷说出自己的打卡时间，以在老板面前表露出自己对工作的积极性和上进心。

都来这么早？！

这还得了？！

用小学老师的计算方法来说，一个人早来10分钟，那10个人就等于早来了100分钟，每天多工作100分钟，一个月下来岂不是就凭空多出了3000分钟的工作时间！

这种不利于团结的工作精神必须予以最大程度的遏制。

杨若谦语气当即严肃下来：“以后到公司上班的时间不可以早于8：55分。”

所有员工下意识的点头。

拿那么高工资，上班时间不能晚于8:55分也算合理正常。

等下……

老板说的是啥？

不得早于8:55？！