岑博文脸上仍是波澜不惊。

“你觉得员工要离职是什么原因？”

卓嘉莉思索了一下。

“我看了他们的档案，大概五六个，基本都是几年前智道科技成立时候就在的老人。

要么，担心我会将他们连根拔起；要么，背后有人挖角，老东家？”

岑博文满意地点点头。

卓嘉莉虽然管理经验欠缺，但胜在细致聪慧，对很多事情还是看得通透。

“那你准备怎么应对？”

卓嘉莉眼中有点迷茫，下巴搭在了手背上。

“我还没有批准他们离职，也分别约谈过了，但貌似没什么成效。”

岑博文手搭在桌子上，手指一下一下轻轻敲着桌面。

“如果背后真是吴柏洋在搞鬼，且他们也真是吴柏洋的心腹的话，不会等你上任才提出离职，早就该收到风声和他一起溜了。

能留到现在的，应该还是在观察你的态度。”

卓嘉莉眼里一亮，头也抬了起来。

“对啊，确实在我来之前已经走了两三个人！”

岑博文见卓嘉莉来了精神，心里是满满的得意。

“当然，无论他们现在因何而走，外面应该都有让他们心动的诱惑，不论是不是来自吴柏洋。

我们要留人，没有利益不行，但只有利益也不行。”

卓嘉莉听着岑博文的指点，陡地腾起了希望，但听到最后一句又茫然了起来。

“这也不行，那又不行，那究竟我要怎么做？”

“首先你要确认要离职的那些人是否都是能干之人，是否想为你所用。”

卓嘉莉用手撑着头，仔细思量了一番，然后郑重地点点头。

“是的，这些都是这个行业里相当有经验的人，我要去外面重新招聘都未必能招到类似的人才。

和他们聊过，感觉人还算老实，不算太滑头。”

“那就行了，那就让他们参与到胜远的项目当中，成立项目公司，有能者享有项目实实在在的股权，最后一起分享项目利润。”

卓嘉莉马上心领神会，豁然开朗，好歹选修课上也上过这么有趣的课程。

“是啊！

雇佣制天然就无法与股权制相比，没有什么比做自己的事情上心！

况且，胜远这个大项目也是明明白白看得到利润空间的！”

“还有一点。”