第五十二章凭感觉用人

这消息一发出，不管是有能力还是没能力的人都会过来试一下，反正报销路费，还有五百块钱拿，不管能不能被录用，自己都不吃亏。

有一百个人来面试，那就是五万啊。

“赵哥，你在社会上摸爬滚打多年，什么钱该花，什么钱不该花，你应该比我清楚。”

陈青拍拍赵华的肩膀：“你要往前看，我的目标是做全国做好的游戏公司，自然是要走精英路线，要有一往无前的魄力。”

“一百人中，我们只要能找出一两个有能力的人才，这钱花的就值。”

陈青说的那叫一个掷地有声。

赵华也知道人才的重要性，在古代可以一人兴邦，放在现代自然也可以一人兴公司了，陈青在这个年纪能有这个胸襟和气度，以后的成就肯定不凡。

“对，要做咱们就做最好的！”

赵华心里的豪气也升了起来：“实习期定多长时间，一个月还是三个月？实习期过后，根据这些人的能力，我们也好给他们定最终的薪资。”

“不用实习期，面试通过直接签劳动合同。”

“啥？不用实习期？”

赵华睁大眼睛：“兄弟，你开过公司么？那些人来面试也就带一个简历。

那简历上面的东西都是他们自己填上去的，还不是怎么对自己有利，就写什么，单凭这简历根本看不出一个人的真实水平，只有在工作之后，看他们的工作能力，才能确定一个人能做什么。”

“兄弟，这开公司可不是过家家，一个部门出问题，就会导致整个公司瘫痪。”

赵华说出事情的严重性：“你不能因为看一个人顺眼，就让他担任要职，凭着自己的喜好用人，这样会出事的。”

“赵哥，按照我说的做，保管没事。”

陈青没有解释。

赵华真不知道陈青的自信是从什么地方来的，不过，从陈青的做事风格，赵华可以想象的到，这个公司只怕做不了多长时间，他最后争取一下：“陈兄弟，你要三思。

这么做不太妥当。”